近年來，鄂托克前旗為打通干部監(jiān)督信息共享壁壘，防止干部“帶病提拔”，破解監(jiān)督方式單一等難題，不斷豐富干部監(jiān)督信息載體和來源渠道，著力打造高素質(zhì)干部監(jiān)督隊(duì)伍，切實(shí)提升干部監(jiān)督水平，打造嚴(yán)督實(shí)管干部新常態(tài)。

搭建“一個(gè)載體”，拓寬干部信息渠道。創(chuàng)新構(gòu)建一批干部監(jiān)督信息新載體，在干部提拔和職級(jí)晉升考察環(huán)節(jié)，探索將干部與領(lǐng)里關(guān)系、服務(wù)社區(qū)等情況，納入征求所在社區(qū)、居民委員會(huì)意見范圍，有效拓展干部日常監(jiān)管范圍，建立遵章守紀(jì)、接受監(jiān)督與自覺自律、主動(dòng)作為有機(jī)統(tǒng)一的干部日常監(jiān)督管理新模式，切實(shí)提高全旗基層治理水平。今年以來，對(duì)所有新提拔干部全部向居住地所在社區(qū)征求干部監(jiān)督意見，監(jiān)督成效明顯。

召開“一次會(huì)議”，形成干部聯(lián)動(dòng)機(jī)制。制定印發(fā)《干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議工作制度》，建立健全由旗委組織部牽頭，紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、審計(jì)等18家單位組成的干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)制度，依托部門職能全面梳理排查干部監(jiān)督信息，定期綜合研判處理，形成干部監(jiān)督合力。建立干部監(jiān)督信息臺(tái)賬，明確干部監(jiān)督信息反饋聯(lián)絡(luò)員，及時(shí)了解掌握干部履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督信息資源及時(shí)共享，提高干部日常管理監(jiān)督工作的針對(duì)性和時(shí)效性。

建立“一支隊(duì)伍”，織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。著力打造一支高素質(zhì)干部監(jiān)督員隊(duì)伍，每個(gè)單位固定一名工作人員為監(jiān)督員，明確定期上報(bào)干部日常監(jiān)督信息職責(zé)，及時(shí)上報(bào)干部不在狀態(tài)、違規(guī)違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為等異常情況，構(gòu)建嚴(yán)密干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，全面掌握干部“八小時(shí)內(nèi)”情況；整合社區(qū)網(wǎng)格員力量，賦予干部網(wǎng)格化管理工作職責(zé)，了解掌握干部“八小時(shí)外”情況，有效規(guī)范干部的生活圈、社交圈。（劉曉麗）

來源：鄂前旗委宣傳部

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