赤峰市城市建設日新月異。 （圖片由赤峰市委宣傳部提供）

　　23名市級領導掛帥當“鏈長”，精準對接17個產業(yè)鏈、264個重點項目。他們身先士卒、以身作則，在產業(yè)招商工作上唱主角、挑大梁，實干攻堅突圍。

　　68名處級以上干部化身“保姆”，對69個總投資5000萬元及以上重點項目，一一摸底、分頭認領，千方百計協(xié)調、督辦、解決項目的困境和難題，以實干擔當推動項目落地生根。

　　大道至簡，實干為要。今天的赤峰，正處于戰(zhàn)略機遇疊加期、調整轉型攻堅期、蓄勢躍升突破期，呼喚更多“鏈長式、保姆式干部”脫穎而出、真抓實干。

　　赤峰市委書記萬超岐說：“我們所處的發(fā)展階段，我們所追求的發(fā)展目標，都要求赤峰干部有與之適應的特質：勇于擔當、主動作為、務實高效。 這是每一個赤峰干部必須具備的精神氣質和工作作風?！?/p>

　　連日來，赤峰市各級干部以自我革命的精神，迎著問題走，盯著問題改，立破并舉、滌舊生新，掀起了一場“以實破虛”的作風革命，為赤峰的發(fā)展注入奔騰活水和磅礴動能。

　　力戒空談 重在實干

　　海拔1000多米的馬鞍山植被繁茂、郁郁蔥蔥，喀喇沁旗河南街道馬鞍山村就坐落在半山腰上。34歲的劉葉陽是這個村的黨總支書、村委會主任。

　　當年，劉葉陽主動請纓赴貧困村馬鞍山村擔任“第一書記”，在這個窮山坳一扎就是6年。6年堅守，劉葉陽以“不破樓蘭終不還”的氣概，幫助群眾拔掉思想上的“窮根”，帶領群眾埋頭苦干、脫貧致富，讓村子走上產業(yè)發(fā)展的新路子。劉葉陽用實干把“擔當作為”4個字鐫刻進群眾心里。

　　如今，山腰上的馬鞍山村不再是昔日的窮山溝，成功入選“中國鄉(xiāng)村旅游模范村”；年輕的劉葉陽榮膺全國“最美公務員”稱號，是內蒙古自治區(qū)唯一獲此殊榮的駐村第一書記。

　　“農村工作千頭萬緒，唯有實干，才能出成績獲民心?！眲⑷~陽對記者說，“回望來時路，我真正體會到‘實干才是硬道理’，特別是現在馬鞍山村正在推進重大旅游項目，面臨著很多發(fā)展問題，迫切需要我們錨定目標苦干實干拼命干，只有這樣，才能實現村富民強的美好目標！”

　　一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量。

　　歷經一次次大考大戰(zhàn)，赤峰市大批像劉葉陽一樣的一線干部，在擔當實干中得到淬煉與磨礪，他們摒棄空談、真抓實干、以敬業(yè)奉獻詮釋擔當作為。

　　這是一場將“項目現場”變成“作風考場”的特殊考試。入夏時，赤峰市舉行了工業(yè)和鄉(xiāng)村振興重點項目觀摩拉練。這場大規(guī)模項目拉練，不僅展示了赤峰市發(fā)展的新氣象，也將赤峰市50多名市縣干部帶上作風大考場。赤峰市委書記萬超岐對全市干部提出嚴肅政治要求：“我們不看大家說得怎么樣，關鍵要看干得怎么樣，一切靠工作實績說話?！?/p>

　　一時間，“唾棄空談者、爭當實干派”的好風氣，在全市各級干部中迅速形成，大家堅決抵制“表態(tài)多調門高、行動少落實差”光說不練的假把式。

　　今年，赤峰市把擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)作為選人用人硬杠杠，市縣兩級逐個班子、逐名干部列出“擔當作為專項清單”，既用“千里馬”也用“老黃牛”，不讓老實人吃虧，493名干部因在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現突出被提拔重用；全市上下以壯士斷腕的決心、抓鐵有痕的力度“轉作風”“提效能”，88名干部因始終慵懶散拖、考核排序靠后、長期不作為被果斷調整。

　　“赤峰要樹立起‘以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲’的鮮明導向，引導廣大干部勇擔當、善作為、樹形象?！背喾迨形Ｎ⒔M織部部長喬宇馳說，把赤峰干部形象立起來，首先組織要有擔當，領導干部要帶頭擔當，真正形成干部擔當的‘大氣候’；把赤峰干部形象立起來，關鍵要有好的制度機制作保障，讓擔當作為的好干部有舞臺、做主角，讓束手束腳的干部卸包袱、闖難關，讓躺平無為的干部挪位置、沒市場。

　　馬上就辦 辦就辦好

　　如何迅速改變干部的作風，找到打開工作局面的突破口？赤峰市委一班人在思考。

　　虎年首個工作日，赤峰市開了一場不同尋常的大會，動員全市干部大力提倡“馬上就辦”工作精神，講求工作時效，提高辦事效率，使少講空話、狠抓落實在全市進一步形成風氣、形成習慣、形成規(guī)矩。

　　從人民的利益出發(fā)“馬上就辦”，從人民的需要出發(fā)“馬上就辦”。今年剛提拔的翁牛特旗行政審批和政務服務局局長于海中率先垂范、身體力行。

　　新官上任三把火，于海中的第一把火就是在政務服務大廳創(chuàng)設“局長‘馬上辦’”服務窗口，由局長、副局長輪流坐班，為企業(yè)和群眾提供線下兜底服務。

　　良弓在手，貴在速發(fā)。在這個窗口，于海中曾想盡辦法，不到10小時讓次日開工的內蒙古威勝納米材料有限公司，順利拿到建筑工程許可證，企業(yè)老總在朋友圈禁不住點贊：牛牛牛！這就是翁旗的營商環(huán)境！還是在這個窗口，于海中為一名張姓外地女孩，用“視頻授權”方式，3小時辦妥跨省不動產登記過戶。

　　“馬上就辦”提倡的是一種精神，強調的是速度、是效率，更是堅持、是韌勁——

　　奔赴南國，訪贛南、看廬陵。今年，赤峰市黨政代表團對標先進、比肩一流，曾先后赴江西省贛州、吉安兩市考察學習。“取經”歸來的干部坐不住了，他們普遍認識到，與南方干部“雷厲風行、嚴謹細致”的作風相比，自個兒身邊常常存在這樣的現象：推諉拖拉、粗放低效、大呼隆抓。抓作風，就要立破并舉。隨即，全市各級干部掀起一場“慵懶散拖”作風積弊大掃除。

　　時值酷暑，高溫難耐。然而，赤峰市高新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的勁頭居然更熱，抓項目落地的力度絲毫不松，熱情勝過七月驕陽。

　　黨工委書記、管委會主任張啟在園區(qū)忙得停不下來，他進“康普”、入“中潤”、拜訪“福萊特”、探究“帝斯曼潤邦”，行色匆匆逐一走訪企業(yè)。企業(yè)負責人告訴他，項目審批時限從原來的105-170個工作日壓減至45-54個工作日，簡直太快了！

　　張啟說，要爭當“馬上辦”先生，為企業(yè)和項目做好“馬前卒”，將一件件“小事”做實、一樁樁實事做細，把定下來的事情“馬上就辦”、辦就辦好，才能做好營商環(huán)境工作。眼下，他正為高新區(qū)積極申請晉升國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)繼續(xù)奔忙。

　　當前，赤峰市委發(fā)出號召，各級干部要秉承“滴水穿石”精神，對待每一項工作，都要聞風而動、雷厲風行，能快則快、能細則細、能優(yōu)則優(yōu)，做到“案無積卷、事不過夜”，努力為高質量發(fā)展和加快趕超作出應有貢獻。

　　鼓勵激勵 關心關愛

　　“我今年已經54歲了，沒想到組織還會重用我。”隋玉峰原來在元寶山工業(yè)園區(qū)工作多年。今年4月，因實干擔當、業(yè)績突出被提拔到赤峰市工信局黨組成員、市工業(yè)和數字經濟產業(yè)促進中心主任崗位。

　　南下北上、不辭辛苦。隋玉峰撲在招商一線15年，幾乎跑遍全國各地，幾乎包攬了園區(qū)所有招商引資項目，獨立引進項目9個，合計投資總額124.5億元；2021年實現產值81.3億元、對GDP貢獻40億元，貢獻稅收1.3億元，拉動就業(yè)3100余人，連續(xù)2年榮獲赤峰市招商引資先進個人稱號。他離開元寶山時，園區(qū)入駐企業(yè)已達55家，成為蒙東地區(qū)最具競爭力的化工園區(qū)，成功躋身全國化工園區(qū)300強行列。

　　在赤峰市，像隋玉峰這樣的“老黃牛”型干部有了更大發(fā)展空間，這得益于當地激勵干部擔當作為的好政策。

　　今年，赤峰市聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。全市對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向；按照“揭榜解題”部署要求，探索“督考”聯動工作機制，全年督查結果按20%權重計入班子年度考核，實現了“督事”與“考人”有機結合。

　　阿魯科爾沁旗是離赤峰市區(qū)最遠的旗縣區(qū)，相距270公里。去年7月，35歲的女干部王欣慧由赤峰市政協(xié)綜合科科長提任阿魯科爾沁旗委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長，但回家探親很不便。赤峰市出臺《市委管理的異地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，為全市像王欣慧這樣的100余名易地交流任職干部解決了住房、探親等切身利益問題，讓他們安心又安業(yè)。

　　科學容錯糾錯，為干部鼓勁撐腰。去年，赤峰市委及時安置縣處級以上待崗干部10人；今年，旗幟鮮明為8名受到不實舉報的干部澄清正名。

　　赤峰市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任睢利表示，我們要積極發(fā)揮職能作用，激勵干部擔當作為，讓赤峰市廣大干部的好形象、好作風、好狀態(tài)弘揚在新征程上。要及時糾治不擔當、不作為等懶政怠政問題，讓“躺平者”無處可躺。要科學運用容錯糾錯機制，當容則容、應容盡容，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顧慮。要敢于鼓勁撐腰，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，釋放為擔當者擔當的鮮明信號。

　　作風革命、效能革命隨時隨地皆是新起點，何時何地都不能畫上休止符。

　　“更快一步、更進一步”，赤峰的作風建設永遠在路上。（記者 魏那）

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