“工作人員經(jīng)常給我打電話，詢問我的工作和生活情況，還告訴我有任何問題，都可以找他們幫忙?！蓖瑯釉阱X家店鎮(zhèn)工作的張競芝因?yàn)槿松纭昂笄诒Ｕ稀毙睦锖芴?shí)。

科爾沁區(qū)為了讓高校畢業(yè)生下得去、留得住，從定崗、分崗，考核、管理，再到待遇、保障，搭建干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺，創(chuàng)造施展才干的工作條件，免除后顧之憂。按照崗位名稱、專業(yè)、服務(wù)單位的發(fā)展水平以及今后發(fā)展方向等內(nèi)容，在轄區(qū)范圍內(nèi)開展調(diào)研，搭好人崗對接平臺，定向分崗。同時(shí)按時(shí)足額發(fā)放生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，積極為“三支一扶”人員安排辦公場所和食宿。

“我們也會定期召開座談會、電話回訪，讓每一位‘三支一扶’人員感受到人社服務(wù)?？吹酱髮W(xué)生在基層得到鍛煉和成長，我們?yōu)橹吲d，但同時(shí)也深知責(zé)任重大，所以會繼續(xù)做好‘三支一扶’工作?！笨茽柷邊^(qū)人社局“三支一扶”工作負(fù)責(zé)人寧福林說。

截至目前，科爾沁區(qū)有126名“三支一扶”在崗人員，扎根基層、揮灑青春、貢獻(xiàn)力量。

對口培訓(xùn)幫帶，實(shí)現(xiàn)“干得好”

“從大學(xué)的象牙塔到農(nóng)村基層地區(qū)，大學(xué)生難免會在融入鄉(xiāng)村開展工作時(shí)遇到問題，對未來的發(fā)展、職業(yè)選擇上存在疑惑，這就需要我們強(qiáng)化培養(yǎng)，完善崗前、在崗、離崗前和能力提升培訓(xùn)體系，讓他們盡快投入到工作中。”寧福林介紹。

科爾沁區(qū)緊貼基層實(shí)際，充分依托理論教學(xué)、“老帶新”以及“傳幫帶”，積極引導(dǎo)基層單位結(jié)合崗位需要，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、針對有效的各類培訓(xùn)，幫助“三支一扶”人員快速進(jìn)入工作角色，增強(qiáng)歸屬感。

通過培訓(xùn)，張競芝和崔曉彤明確了工作目標(biāo)和任務(wù)，也理清了思路。他們在工作中積極為先天聽力障礙兒童聯(lián)系聾啞學(xué)校，多方溝通協(xié)調(diào)，最終幫助先天聽力障礙兒童順利入學(xué)，并免除其大部分學(xué)雜費(fèi)。實(shí)時(shí)監(jiān)測脫貧戶、解決住房問題、保障經(jīng)濟(jì)來源、帶動(dòng)自主創(chuàng)業(yè)……看似柔弱的姑娘，在農(nóng)村的廣闊天地上，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦成了幾件實(shí)事、幾件好事。

尋求就業(yè)機(jī)會，力爭“流得通”

做好“出口”，促進(jìn)服務(wù)期滿流動(dòng)，暢通流動(dòng)渠道，是“三支一扶”工作的重要一環(huán)，關(guān)系到大學(xué)生的切身利益，也關(guān)系到工作的持續(xù)、科學(xué)推進(jìn)，科爾沁區(qū)人社局“用盡全力”，讓期滿人員未來更可期。

科爾沁區(qū)積極探索“三支一扶”人員期滿就業(yè)服務(wù)工作，健全和完善就業(yè)服務(wù)工作機(jī)制，落實(shí)報(bào)考公務(wù)員相關(guān)政策，加大事業(yè)單位吸納就業(yè)力度，幫扶“三支一扶”人員自主創(chuàng)業(yè)?？茽柷邊^(qū)2020屆和2021屆招錄的“三支一扶”人員，共有32人通過了公務(wù)員、事業(yè)編、教師招錄等考試。

“我們會進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)管理，化解矛盾困難，把‘三支一扶’工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓好、抓優(yōu)，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施培養(yǎng)和輸送更好更多的優(yōu)秀人才，讓更多的優(yōu)秀高校畢業(yè)生在農(nóng)村基層成長成才！”寧福林說。（孔湘寧、包烏蘭）

來源：通遼市人社局?

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