“‘縣管校聘’提升了交流輪崗質(zhì)量，推進(jìn)了優(yōu)質(zhì)資源均衡配置，激活了教師隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，讓老教師更有后勁、年輕教師更有沖勁兒。”11月19日，在鄂爾多斯市達(dá)拉特旗第四小學(xué)教師辦公室里，有15年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并親歷了“縣管校聘”教育改革的教師周艷，表達(dá)了自己的真實(shí)想法。

　　周艷是今年10月參與“縣管校聘”制度改革的，這一制度的實(shí)施，最明顯的一點(diǎn)就是打破了長(zhǎng)期以來(lái)吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，讓教師們有了危機(jī)意識(shí)。

　　今年以來(lái)，達(dá)拉特旗積極探索教師人事制度改革，以教師“全員競(jìng)聘”為突破口，全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的決策部署，推進(jìn)全學(xué)段教師“縣管校聘”制度改革，破解教師資源均衡配置瓶頸，逐步建立起校長(zhǎng)、教師常態(tài)交流機(jī)制，激發(fā)了教師動(dòng)力，釋放了辦學(xué)活力，縮小了校際差距，實(shí)現(xiàn)了師資均衡。

　　“縣管校聘”制度就是把在職在編的教師全部納入“縣管”的大盤(pán)子，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成優(yōu)績(jī)優(yōu)崗、優(yōu)教優(yōu)酬、能上能下、能進(jìn)能出的良好用人導(dǎo)向，使有能力、有責(zé)任心的優(yōu)秀教師能夠充分發(fā)揮才干與潛力。目前達(dá)拉特旗共有89所學(xué)校全面開(kāi)展“縣管校聘”制度改革工作，涉及教師5558人。

　　對(duì)教師們來(lái)說(shuō)，“縣管校聘”制度是一種激勵(lì)和鞭策，對(duì)全旗參加改革工作的89所學(xué)校來(lái)說(shuō)，制度的實(shí)施激發(fā)了學(xué)校的內(nèi)部活力。

　　“我校是一所擁有32個(gè)教學(xué)班的旗縣小學(xué)?！h管校聘’制度實(shí)施以來(lái)，不僅讓有能力、有責(zé)任心的優(yōu)秀教師能夠充分發(fā)揮才干與潛能，而且避免了‘上岸躺平’現(xiàn)象的發(fā)生，使教師們從被動(dòng)接受工作到主動(dòng)申請(qǐng)工作，同時(shí)也加強(qiáng)了學(xué)校的教育教學(xué)管理，提升了教育教學(xué)質(zhì)量。”達(dá)拉特旗第四小學(xué)校長(zhǎng)邢麗平說(shuō)。

　　“縣管校聘”制度改革的實(shí)施不僅讓學(xué)校有了用人的自主權(quán)，教職工也有了選擇崗位的權(quán)利。達(dá)拉特旗教育體育局局長(zhǎng)趙東明介紹：“縣管校聘”制度讓干得多、干得好的教師評(píng)優(yōu)優(yōu)先，績(jī)效拿得多，提升了教師獲得感和榮譽(yù)感。今年通過(guò)“縣管校聘”制度改革，已有217人交流輪崗，74人轉(zhuǎn)崗，全旗教育系統(tǒng)教師流動(dòng)的渠道已經(jīng)打通。（記者 郝雪蓮 鄂爾多斯市融媒體中心記者 劉俊平）

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