新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。人民網(wǎng) 王慧攝

人民網(wǎng)呼和浩特7月15日電 （王慧）7月15日上午，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布消息，將依據(jù)工作實(shí)際，科學(xué)改革職稱制度，通過完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改革評(píng)價(jià)方式、合理下放評(píng)審權(quán)等措施，更加科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。

完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向。把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，對(duì)失信人員三年內(nèi)不允許參加職稱申報(bào)評(píng)審；在能力、業(yè)績(jī)方面，克服唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，不再做論文要求，探索以其他成果形式替代論文要求。有論文要求的系列，推行代表作制度，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)實(shí)行考評(píng)結(jié)合、以考代評(píng)、面試答辯等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。進(jìn)一步貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等8個(gè)系列（專業(yè)）。

下放評(píng)審權(quán)限。發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的盟市和用人單位。今年將15所骨干示范高職院校高校教師正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)附屬中學(xué)中小學(xué)教師副高級(jí)（含中初級(jí)）職稱評(píng)審權(quán)下放到學(xué)校，由學(xué)校自主開展評(píng)審。將中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到具備條件的盟市。

開辟綠色通道。對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，采取一事一議，建立職稱評(píng)審綠色通道。

向基層一線傾斜。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求。對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，破格參加高一級(jí)職稱評(píng)審。同時(shí)，今年將開展新型職業(yè)農(nóng)牧民評(píng)審試點(diǎn)，激勵(lì)優(yōu)秀人才扎根基層、建功立業(yè)。

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