記者近日從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，內(nèi)蒙古打破晉升“天花板”，為基層事業(yè)單位設(shè)置4.7萬(wàn)個(gè)職員晉升崗位。

職員崗位是在管理崗位之外，單獨(dú)開(kāi)辟的管理人員晉升通道。近年來(lái)，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳針對(duì)基層事業(yè)單位職員崗位數(shù)量少的情況，創(chuàng)新實(shí)施“兩個(gè)允許”靈活措施，一是允許旗縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按縣域、按行業(yè)、按單位合并設(shè)置職員崗位；二是允許將七、八級(jí)職員比例按照60%頂格設(shè)置，優(yōu)化后，全區(qū)七、八級(jí)職員共設(shè)置47834個(gè)，較往年增加了3660個(gè)，六級(jí)職員數(shù)量也隨之核增，進(jìn)一步拓寬了職員晉升空間。

“我從事基層醫(yī)療衛(wèi)生工作30多年，沒(méi)想到臨近退休趕上好政策晉升了六級(jí)職員，享受上副處級(jí)待遇?！苯?，赤峰市寧城縣疾控中心工作人員商中起感慨地說(shuō)。商中起所在單位管理崗設(shè)置少、職員數(shù)量核定少，無(wú)法核定出六級(jí)職員，很多人退休也沒(méi)有晉級(jí)機(jī)會(huì)。2023年，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在開(kāi)展聯(lián)系基層“手拉手”活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)了基層管理崗位晉升難的問(wèn)題，及時(shí)優(yōu)化崗位管理政策，出臺(tái)《關(guān)于優(yōu)化完善全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“十五條措施”的通知》，并與赤峰市委組織部共同努力，為赤峰市7個(gè)旗縣區(qū)設(shè)置2974個(gè)七、八級(jí)職員崗位。在組織晉升時(shí)，當(dāng)?shù)爻浞职l(fā)揮職員晉升機(jī)制的正向激勵(lì)作用，瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等重要領(lǐng)域，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀管理人員優(yōu)先考慮、優(yōu)先晉升，進(jìn)一步激發(fā)了基層事業(yè)單位管理人員的工作積極性。（ 記者 梅剛 通訊員 張曉東）

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